A propos de nous / Leadership Model
Leadership Model
En 2019, Alfasigma a adopté un nouveau modèle de leadership qui recommande cinq comportements à mettre en pratique quotidiennement.
Le choix et la définition de ces comportement ont été effectué par le biais d’un processus de co-création impliquant les Managers et la Direction Générale. Une fois identifiés, ces cinq comportements, en lien avec la performance et la reconnaissance, ont été proposés au reste de l’entreprise.
Les comportements attendus sont une boussole pour la prise de décision et facilitent l’exercice du rôle de chacun au sein de l’entreprise. Mis en pratique avec cohérence et proactivité, le modèle de leadership permet ainsi d’affiner les compétences, de développer les talents et d’améliorer la contribution individuelle de chacun.
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Agir avec esprit d’équipe
- Stimuler la fierté d’appartenance
- Faciliter l’approche interfonctionnelle
- Favoriser le networking
Stimuler l’innovation
- Remettre en question le statu quo
- Susciter la curiosité et stimuler l’observation
- Adopter une approche flexible « faire plus avec moins »
Communiquer clairement
- Partager les informations
- Communiquer en temps voulu
- Expliquer le rationnel
Faites ce qu’il faut et plus encore
- Adopter une attitude responsable et entrepreneuriale
- Parcourir « le kilomètre supplémentaire »
- Décider avec courage et éthique
Donner de la valeur aux personnes
- Déléguer et responsabiliser les collaborateurs
- Maintenir élevé le niveau de motivation
- Agir en tant que Manager
Plus d'info
En agissant sur la base de nos valeurs d’entreprise et de nos normes de conduite, les employés peuvent laisser leur propre marque sur le lieu de travail.
Notre culture d’entreprise repose sur trois valeurs fondamentales : l’intégrité, la persévérance et la passion.
Notre objectif est d’améliorer la santé et la qualité de vie des patients et des soignants.