Over ons / Leadership Model
Leadership Model
In 2019 is Alfasigma gestart met een nieuw Leadership Model waarbij 5 pijlers de basis vormen voor onze dagelijkse activiteiten.
De selectie en het bepalen van deze 5 pijlers zijn tot stand gekomen door een samenwerking tussen het midden- en seniormanagement en werden nadien voorgesteld aan de andere medewerkers.
De bedrijfswaarden en gedragsnormen die hieruit tot stand kwamen, vormen vandaag de dag een wegwijzer voor iedereen binnen de firma. Handelend vanuit dit gedachtengoed, krijgen medewerkers de kans om hun vaardigheden uit te bouwen, hun talenten te ontwikkelen en hun individuele bijdrage te laten tellen.
Groepsgeest
- Trots om erbij te horen
- Onderling verbonden
- Ontwikkelen van netwerken
Stimuleer vernieuwing
- Vrees stilstand
- Wees nieuwsgierig en observeer
- Wees creatief en “doe meer met minder”
Communiceer duidelijk
- Deel informatie
- Geef snelle feedback
- Leg uit waarom
Doe wat je moet doen en méér
- Neem je verantwoordelijkheid en onderneem
- “Doe dat ene stapje extra”
- Neem moedige en tegelijk ethische beslissingen
Waardeer mensen
- Delegate to empower
- Hou de motivatie hoog
- Wees een coach
Lees verder
Als u de waarden en het gewenste gedrag van het bedrijf deelt, is Alfasigma de plaats om uw stempel te drukken.
Onze bedrijfscultuur is gebaseerd op drie kernwaarden: integriteit, doorzettingsvermogen en passie.
Ons doel is een betere gezondheid en een betere levenskwaliteit voor patiënten en zorgverleners.